ユアサ商事は顔採用？
顔立ちよりも「信頼感ある人柄」が重視される商社文化
ユアサ商事は、機械、エネルギー、建材、産業インフラなど幅広い分野を扱う老舗の専門商社である。
BtoBビジネスが主軸となるため、見た目の華やかさよりも「信頼される印象」や「誠実さ」を感じさせる人柄が求められる。
清潔感やきちんとした身だしなみは重要視されるが、いわゆる“顔採用”とは異なる点だ。
商談現場で求められるのは表情・言葉遣い・対話力
顧客と直接関わる営業職では、外見の美醜ではなく、「感じの良さ」「礼儀正しさ」「相手の懐に入る力」が採用において問われる。
面接では、表情の柔らかさや敬語の使い方、落ち着いた受け答えがしっかりしているかといった点にフォーカスが置かれている。
「顔採用」の噂が出る理由は、社員に好印象な人が多いから？
ユアサ商事の説明会やインターンに参加した就活生の中には、「社員が全体的に明るくて爽やかだった」という印象を持つ人も多い。
一部では「顔採用？」と噂されることがあるが、実際は“雰囲気がよく、受け答えがきちんとしている人”が結果的に多くなっているだけという可能性が高い。
採用における評価軸はコミュ力・論理性・誠実さ
ユアサ商事の選考過程では、グループディスカッションや面接での応答力などがしっかり評価されている。
「なぜこの業界を選んだか」「自分の強みをどう活かせるか」といった問いに自分の言葉で答える論理性や、素直さ・人当たりの良さが重視されている。
つまり、中身が問われる選考方針である。
総合的な印象が大切、だが見た目偏重ではない
「顔採用」とは、一見ルックスだけで判断されている印象を受ける言葉だが、ユアサ商事の場合、評価されるのは見た目ではなく“総合的な印象”だ。
明るい笑顔、清潔感ある服装、誠実な態度といった基本的な社会人スキルを備えた人材が選ばれる傾向にあり、顔だけで採用されることはない。
ユアサ商事の口コミ
面接では論理性と誠実さを重視されていた印象でした
社員の方々が爽やかだったので“顔採用っぽく”感じたけど、根拠はないです
話し方や目線の合わせ方など、接客スキルが求められていると感じた
学歴や志望動機の深さがきちんと見られていた
清潔感は当然見られるが、ルックス自体は関係ないと断言できる