吉本興業のマネージャーは顔採用？
採用の決め手は「人柄」と「芸人との相性」
吉本興業のマネージャー職は、芸人との密なコミュニケーションが求められる職種である。
採用面接では、顔の良し悪しよりも「明るさ」「気配り」「空気を読む力」が見られ、芸人と一緒に現場を回せる“人間力”が評価の中心である。
現場主義の過酷な業務に耐えられるかが重要
テレビ、舞台、ラジオ、営業…マネージャーはスケジュール管理や送迎、現場対応など雑務のプロである必要がある。
採用の際には、体力や精神力、状況判断力など、ハードな仕事に耐えられるかどうかが試される。
外見より「動けるか」が問われる。
芸人との信頼関係を築ける「聞き上手」が評価される
売れっ子芸人を支えるには、信頼関係の構築が不可欠である。
吉本では、芸人が本音を話せるような“聞き役”としてのスキルも重要視される。
見た目の印象よりも「安心感のある人柄」や「一歩引いて支えられる姿勢」が求められる。
社風に合う“独特のノリ”やフットワークが鍵
吉本興業のマネージャーは、芸人と同じように“笑いの空気”を理解し、場に応じて柔軟に対応する力が必要である。
堅物すぎても浮く、気を利かせすぎても前に出すぎる、場の空気感を読むバランス感覚のほうが、顔立ちよりよほど重要である。
顔採用よりも“現場に馴染むかどうか”が見られている
吉本のマネージャーに求められるのは、タレントと同じ目線で動きつつも、裏方として支える意識である。
面接で見られるのは、「この人なら芸人ともうまくやれそう」と思わせる雰囲気であり、顔が良い・悪いといった基準ではない。
吉本興業の口コミ
マネージャーは体力勝負。顔よりも気が利くかどうか
見た目じゃなくて“芸人に好かれるか”が採用基準だと思う
吉本のマネージャーは目立たないけど超有能な人ばかり
顔採用っていうより“ノリ採用”。明るさ重視
現場で求められるのはフットワークと人間力。顔は二の次