山善は顔採用？
採用方針と重視されるポイント
山善は、営業・技術・事務など幅広い職種で人物面や業務適性を重視した採用を行っている。
外見による選考は行われず、能力や意欲が正当に評価される体制が整っている。
面接では何が見られるのか
面接では、これまでの経験や仕事への取り組み姿勢、協調性が重視される。
課題解決能力やコミュニケーション力も評価され、外見より内面の適性が判断材料となる。
入社後の研修とサポート
入社後はOJTなどを通じて、業務に必要な知識やスキルを基礎から学べる。
未経験者でも安心して業務に取り組める体制が整っており、努力や意欲が評価される。
様々な社員が活躍できる環境
年齢や経験に関係なく、さまざまな社員が力を発揮できる環境を提供している。
個々の強みや能力に応じ、仕事が任されるため、外見ではなく人物やスキルが正当に評価される体制が整っている。
評価される要素と働きやすさ
スタッフからは「研修が丁寧でスキルを身につけやすい」「チームで助け合いながら仕事を進められる」との声がある。
現場では、外見より姿勢や能力が採用や評価の基準となっていると考えられる。
山善の口コミ
面接では人柄ややる気を中心に評価してもらえた
研修やOJTで基礎から学べるので安心できた
チームで協力しながら仕事ができる職場だった
外見よりも、仕事への姿勢や能力が評価される
成長の機会が多く、働きがいを感じられる