wegoは顔採用？
ビジュアル重視のブランドイメージ
WEGOは原宿系ファッションの代表格として、若者から高い支持を集めている。
ポップで個性的なスタイルが特徴であり、店舗も華やかな雰囲気がある。
そのブランドイメージに合うよう、見た目の印象が採用時にある程度考慮されているとの声もある。
接客に求められる「雰囲気」
ファッションブランドにおいて、接客時の雰囲気や話し方、ファッションセンスは重要なポイントとされる。
とくにWEGOのようなブランドでは、スタッフ自身が商品の魅力を体現する存在とされているため、見た目とセンスの一致が評価されやすい。
応募時の服装やSNSが影響？
採用面接では服装やメイクなど、外見全体のトータルバランスを見られるケースが多い。
加えて、応募者のSNSがチェックされることもあるという情報もあり、普段のファッションや自分の見せ方も採用の判断材料となっている可能性がある。
本社採用と店舗採用の違い
顔採用の傾向が強いとされるのは、主に店舗スタッフの採用に関してであり、本社職や裏方業務においては実力や経験重視の傾向が強い。
つまり「WEGO＝顔採用」という単純な構図では語れない部分がある。
採用に必要なものは外見だけではない
見た目の印象も大切にされるが、結局のところ「明るさ」「接客態度」「WEGOへの愛着」が採用の決め手になることも多い。
単に顔が整っているだけではなく、ブランドに合うかどうかが総合的に判断されている印象がある。
wegoの口コミ
WEGO受けたけど、オシャレさとか雰囲気かなり見られた気がする
面接で「普段どんな系統の服着てるか」めっちゃ聞かれた、つまりそういうことだよね
店員みんなかわいいしかっこいいから、正直顔採用感はある
スタッフ募集のときに「WEGOっぽい人」って書いてあって笑った
友達が面接受かったけど、TikTokでバズってたのも影響あったかもって言ってた