ワコールは顔採用？
採用で最も重視されるのは“清潔感と安心感”
ワコールの採用においては、「美形かどうか」ではなく、清潔感があり、丁寧で落ち着いた雰囲気を持っているかが重要とされる。
特に下着販売という繊細なジャンルにおいては、安心して相談できる接客態度が最優先となる。
顔立ちよりも“印象と態度”が選考に影響
ワコールでは、初対面の印象や礼儀正しさ、笑顔での受け答えといった“雰囲気”が重視される。
実際の面接では、外見よりも「どのように接客をしてくれるか」を見られており、顔採用とは無縁といえる。
接客・販売の経験や人柄が大きく評価される
過去にアパレルや百貨店での接客経験があるとプラスになるが、未経験でも「人と話すのが好き」「丁寧に接することができる」といった人柄があれば歓迎される。
美貌やスタイルではなく、顧客との信頼構築ができるかどうかが焦点となる。
制服・身だしなみの基準は高いが“容姿”とは別問題
ワコールの販売員は、ブランドイメージに合った端正な制服と整った髪型・ナチュラルメイクが求められる。
一見“見た目重視”に見えるが、実際にはきちんとした身だしなみができるかどうかが求められており、顔採用とは異なる視点で評価されている。
長期勤務を前提とした“誠実な姿勢”がカギ
ワコールは正社員登用制度やキャリアアップ制度も充実しているため、短期的なバイト感覚よりも「長く働きたい」という意欲がある人が好まれる。
熱意や誠実さが選考においてプラスに働く傾向にある。
ワコールの口コミ
容姿ではなく、話しやすさや安心感が重視されている印象
清潔感が大事で、ナチュラルメイクが好まれた
面接での質問は接客の姿勢に関するものばかりだった
一緒に働いている人は年齢も見た目もさまざま
お客様への配慮や心遣いが評価される職場だと思う