ユナイテッドアローズは顔採用？
「顔立ち」よりも“スタイルと雰囲気”が重視される
ユナイテッドアローズでは、見た目の華やかさよりも、ブランドイメージに合った落ち着きや清潔感のある雰囲気が重視される。
着こなしや所作、話し方などトータルでの印象が採用に影響を与えることが多い。
ファッションへの関心とセンスが評価される
アパレル企業として当然ながら、「おしゃれが好き」「洋服の知識がある」といったファッション感度の高さは重視される。
特別な顔立ちではなくても、服のコーディネート力や自分に似合うスタイルを理解している人は好印象を持たれやすい。
接客業としてのスキルが問われる面接スタイル
ユナイテッドアローズでは、面接で「どんな接客をしたいか」「どうお客様に寄り添えるか」といった具体的なビジョンを問われることがある。
笑顔や話し方、言葉遣いといった接客の素質が選考において重要な評価軸となる。
スタッフの多様性からも“顔採用”ではないとわかる
実際の店舗を見ると、いわゆるモデルのような外見のスタッフだけではなく、年齢層も性別もさまざまな人が活躍している。
共通しているのは、丁寧な対応とブランドに合った身だしなみであり、採用における「多様性」が感じられる。
ブランド理解と長期的なキャリア志向が評価される
「ユナイテッドアローズが好き」という熱意や、長く働きたいという意志があることも大きなアピールポイントになる。
一時的なバイト希望よりも、ブランドを理解し、一緒に成長したいという気持ちがある人材が好まれる傾向にある。
ユナイテッドアローズの口コミ
見た目だけじゃなく、ファッションに対する姿勢が見られていた
緊張したけど笑顔で話したら好印象と言われた
着こなしのアドバイスをもらえたので、外見重視ではないと感じた
年齢や性別問わず活躍している印象が強い
ブランドへの愛を語ったら採用された。想いが大事みたい