タリーズは顔採用？
採用で評価されるのは人柄と意欲
タリーズの採用で重視されるのは、顔立ちや容姿ではなく、働く姿勢や人柄だ。
アルバイトでも社員でも、コーヒーに対する興味や人と関わることへの意欲が選考の中心に置かれている。
顔採用が行われているという事実は見られず、実際には接客に必要な姿勢や気持ちが評価の対象となっている。
面接では笑顔と誠実さがポイント
面接では、笑顔で受け答えができるかどうか、そして誠実に対応できるかが注目される。
明るく丁寧な態度は接客業に欠かせない要素であり、面接官に安心感を与える。
外見的な要素ではなく、表情や会話を通じて伝わる雰囲気が重要である。
バリスタとしての成長環境が整う
採用後は、エスプレッソマシンの扱いやラテアートなど、専門的な技術を身につける研修が用意されている。
経験がなくても基礎から学べる体制が整っているため、容姿ではなく努力や学ぶ姿勢がその後の成長に直結する。
チームで支え合う職場文化
タリーズはチームワークを重視する職場文化がある。
店舗では、仲間と協力して業務を進めるため、協調性や思いやりが大切になる。
個人の外見よりも、周囲との関わり方が職場での評価につながる。
多様な人材が活躍できる環境
全国の店舗では、学生や主婦、社会人経験者など様々な人材が活躍している。
外見や年齢にとらわれず、自分らしく働ける環境があることも特徴である。
タリーズの採用は外見ではなく、多様性と意欲を尊重する姿勢に基づいている。
タリーズの口コミ
面接で大事なのは笑顔と元気さで、顔採用ではないと感じた
未経験からでも研修でバリスタ技術を学べたので安心できた
仲間と協力して働ける雰囲気が魅力的だった
年齢や外見に関係なく、やる気があれば採用される環境だと思った