太陽生命は顔採用？
採用で見られるのは人物像と意欲
太陽生命の採用で重視されるのは、顔立ちではなく応募者の人柄や誠実さである。
生命保険という分野では信頼関係が欠かせず、顧客に寄り添える姿勢や責任感が選考では重要視される。
顔採用という噂は誤解であり、実際には人物像と意欲が評価される。
面接で伝わるコミュニケーション力
面接では、質問に対して落ち着いて答えられるか、相手の話をきちんと聞けるかが見られる。
特別な話術は必要なく、誠実に自分の考えを伝えることが信頼につながる。
表情や話し方も含め、顧客との対話を想定した対応力が重視される。
研修制度で誰もが成長できる環境
太陽生命は、入社後に研修制度が整えられている。
保険知識や営業の基礎から丁寧に学ぶ機会があるため、経験がなくても安心して成長できる。
学ぶ姿勢や努力が評価され、外見に左右されにくい環境で力を伸ばすことが可能だ。
保険業務に必要な信頼性
保険業は人生設計や将来に関わる重要なサービスを扱うため、信頼を得られるかどうかが何よりも大切である。
見た目ではなく、責任感や誠実さを感じさせる人材こそが活躍でき、外見が重視されることはない。
様々な人材が活躍する職場
太陽生命では、年齢や経歴の異なる人材が幅広く働いている。
多様性を認め合う社風があり、自分らしさを大切にしながら仕事に取り組むことができる。
顔採用ではなく、多様な強みを持つ人材が評価される文化がある。
太陽生命の口コミ
面接で大事なのは誠実さで、顔採用ではないと感じた
研修制度が充実していて、経験がなくても成長できた
お客様との信頼関係を重視する社風が伝わってきた