損保ジャパンは顔採用？
外見よりも人柄重視の採用
損保ジャパンの営業職には顧客対応力が重視される。
華やかな印象を受けることはあっても、採用の基準は誠実さや提案力などの内面的な資質である。
顔採用が行われている事実は確認できなかったため、外見よりも能力が重視されるていると考えられる。
社員に求められるスキル
損害保険の営業では、契約内容の説明や事故対応など、顧客に安心感を与える能力が必要だ。
実務では顧客対応力や解決力が成果を左右し、他にも問題解決力やコミュニケーション能力が重要視される。
身だしなみの意義
身だしなみは顧客からの信頼を得るための基本である。
清潔感や丁寧な服装は自己管理の一部として評価されるが、顔の造形そのものは採用の中心基準ではない。
成功に直結する対話力
営業成果を左右するのは、顧客の話を正確に理解し、最適な保険プランを提案する力だ。
外見ではなく、顧客のニーズを汲み取る力が成長と信頼につながる。
長期的な信頼を築く力
損保ジャパンで活躍する社員は、誠実に対応する姿勢を大切にする。
顧客との信頼関係を構築する力こそがキャリア形成に直結しており、顔の造形が基準になることはない。
損保ジャパンの口コミ
最初は外見が影響するのかと思ったが、実際には提案力や説明力が評価された
採用時に重視されたのは、顧客の要望を理解する力だった
身だしなみは信頼を与えるために必要だが、評価の軸は仕事の能力だった
成果を出している社員は、人への思いやりと責任感が際立っていた