ソフトバンクは顔採用？
印象より能力重視の採用
ソフトバンクの社員採用では、外見よりも能力や人柄が重視される。
華やかな印象を受ける社員もいるが、採用の中心は誠実さと顧客対応力であり、顔採用は行われていない。
顧客に寄り添う提案力
営業職では、スマートフォンや通信サービスの提案を通して顧客に最適な選択肢を示す力が求められる。
外見よりも、相手のニーズを理解して対応する力が成果に直結する。
身だしなみは信頼の一部
社員は清潔感のある服装や礼儀正しい態度を意識する。
好印象は信頼につながるが、採用基準の主軸ではなく、あくまで顧客対応を円滑にする手段として重要視される。
成果を支えるコミュニケーション力
ソフトバンクでは、顧客と信頼関係を築く力が求められる。
面接では説明の分かりやすさや聞く姿勢が見られ、現場では適切な提案が、営業成績やキャリア形成に直結する。
長期的に活躍する力
社員が長く成果を出すためには、誠実に顧客対応を続ける姿勢が欠かせない。
採用基準は能力と人柄に尽きる。
ソフトバンクでは提案力や人間力を磨くことがキャリアの成功に直結する。
ソフトバンクの口コミ
最初は顔を見られているのかと思ったが、実際は提案力や丁寧な対応が評価されていた
外見ではなく、お客様にわかりやすく説明できる力が必要だと実感した
服装や清潔感は基本だが、採用の決め手は人柄やスキルだった
結果を出している人は、誠実に向き合う姿勢と柔軟な対応力が際立っていた