三井住友カードは顔採用？
銀行系グループらしい堅実な採用スタンス
三井住友カードは、三井住友フィナンシャルグループの一員として、信用第一の企業文化を持つ。
なので、採用においても「見た目」より「人柄」「信頼感」が何より重視されており、いわゆる“顔採用”の噂とは距離がある。
面接では外見よりも受け答えや所作が評価対象
採用面接では、話し方、論理性、敬語の使い方などが細かく見られる。
スーツ姿や身だしなみの清潔感も当然求められるが、“顔立ち”というより“社会人としての基本”として捉えられている。
顧客対応力と誠実さを伝える力がカギ
クレジットカードという金融商品の性質上、お客様との信頼関係構築が非常に重要となる。
お客様に対して、「どれだけ誠実に対応できるか」「安心感を与えられるか」といった資質が面接で評価されている。
美男美女である必要はない。
外見的な印象は“第一印象”程度にとどまる
どんな企業でも第一印象はゼロではないが、三井住友カードでは面接時間の中で“中身”を重視した対話がなされる。
見た目で判断する風潮はなく、むしろ話の内容や姿勢でしっかりと評価される環境だ。
働く社員の多様性が“顔採用”の噂を否定
実際に働いている社員を見てみると、容姿の系統は非常に多様で、年齢や雰囲気もバラバラだ。
いわゆる“顔重視”の採用は行われておらず、社内でも「実力と信頼性があれば問題ない」との声が多く聞かれる。
三井住友カードの口コミ
清潔感は求められるけど、外見で落とされる感じはしなかった
顔よりも、どれだけ丁寧に話せるかを見られていたと思う
面接はかなりロジカルなやり取りが中心だった
見た目の良さというより、誠実さを伝えられるかがカギ
現場ではいろんなタイプの人が活躍している印象