pwcは顔採用？
実力重視の選考プロセスが徹底されている
PwC(PricewaterhouseCoopers)は、世界最大級の会計事務所グループであり、採用においては論理的思考力や課題解決能力、専門知識といった“実力”が重視されている。
エントリーシートや面接、グループディスカッションといった多段階の選考は、外見ではなく内容で評価される構成となっている。
プロフェッショナリズムが求められる職場環境
クライアント対応において第一印象が重要なことは確かだが、第一印象以上に信頼感・知的印象・業務遂行能力が問われる。
見た目だけで通用する環境ではなく、どんな質問にも的確に返せる対応力や誠実さが評価されている。
ダイバーシティを推進する企業文化
PwCはDE&I(Diversity, Equity & Inclusion)を重視しており、多様性を尊重する企業風土が根付いている。
外見や性別、国籍にかかわらず、多様な価値観と経験を持つ人材の登用を進めており、「顔採用」とは真逆の方向性を志向している。
面接官が見ているのは「人柄」と「誠実さ」
PwCの面接では、飾らない誠実な受け答えが重視される傾向がある。
いくら華やかに見えても、中身が伴っていなければ見抜かれる構造だ。
逆に、派手な見た目でなくとも、真摯な姿勢が評価され、内定につながったという事例は多い。
「顔採用」に見えるのは“洗練された人材”の集まりだから
PwCで働く社員には、清潔感やプロ意識を持った人が多く、自然と「整って見える」傾向がある。
しかしルックスで選ばれているわけではなく、業務上求められる“スマートな印象”や“端正なふるまい”を日々の努力で体得している結果である。
pwcの口コミ
グループディスカッションの評価は発言の中身がすべてだった
見た目で選ばれている感じは全くしなかった。むしろ論理力重視
第一印象よりも、話す内容や対応力が問われていると感じた
ダイバーシティ重視の社風で、さまざまな人が活躍している
確かにスマートな人が多いけど、それは仕事に対する姿勢の現れ