ポニーキャニオンは顔採用？
容姿よりも情熱と行動力が評価される
ポニーキャニオンで採用の決め手となるのは、外見ではなく中身である。
エンタメ業界では、作品への理解、社会の流れを読む力、そして何より情熱が問われる。
特に、目まぐるしく変化するトレンドの中で、柔軟に対応しながら企画を形にできる行動力が重視されている。
「顔採用」と思われる理由
「顔採用」と検索される背景には、業界の華やかさにあると考えられる。
ポニーキャニオンの社員は、明るくスマートな印象を持たれやすく、外見が評価につながっていると誤解されることもある。
だが、実際の選考では、表面的な印象よりも、企業理念への共感やコンテンツへの愛着が重視される。
採用で見られる「共感力」と「感性」
音楽や映像といったコンテンツは、人の感情に訴えかけるものであるため、スタッフには共感力と感性が求められる。
クリエイターの想いを正しくくみ取り、世の中に届ける力が、ポニーキャニオンが重視する資質のひとつである。
実績と主体性が評価される環境
ポニーキャニオンでは、個人の容姿より、これまでの実績や主体性が正当に評価される。
過去の活動でイベントを企画・運営した経験、自主制作作品、メディアでの活動などが重視され、入社後も社員は自らアイデアを出し、企画を実現していく主体的な姿勢を求められる。
新しいコンテンツを創り出すには、指示を待たず自ら行動する力が必要だ。
ポニーキャニオンは自身の感性を活かし、ヒットを生み出すことに情熱を注げる環境である。
ポニーキャニオンが求める人材像
ポニーキャニオンが求める人材は、特定の外見を持つ人ではなく、感動を生み出すエンタメの最前線で活躍できる人物だ。
市場を読み解く分析力、困難な状況でも諦めない粘り強さ、そしてチームで大きな目標を達成する連携力も求められる。
音楽や映像を通じて、人々の心を豊かにしたいという強い想いを持つ人物こそ、ポニーキャニオンが求める仲間である。
ポニーキャニオンの口コミ
クリエイティブ職で入社したが、面接ではポートフォリオと企画への熱意を強く見られた。容姿は関係ないと感じた。
同期には様々なタイプの人がいる。本当に個性豊かで、見た目ではなく才能で選ばれていると実感する。
社内では、作品への愛情やアイデアが評価される。成果を出せば、どんどんチャンスをもらえる環境だ。
とにかくエンタメが好きという気持ちが一番大事だと先輩から聞いた。情熱がなければ続かない業界だと思う。
アーティストとのコミュニケーション能力が求められるので、人当たりは重要だが、それは顔とは違う。