パソナは顔採用？
清潔感や第一印象が重視されるのは事実
パソナは人材派遣や人材紹介、アウトソーシングを中心とした総合人材サービス企業である。
クライアントとのやりとりが多く、派遣や委託先での“顔”になる場面も多いため、清潔感や明るさ、第一印象は選考でも一定のポイントとして見られる傾向がある。
いわゆる“顔採用”とは異なる、バランス重視の選考
「美男美女でないと採用されない」といった意味での顔採用は実態として確認されていない。
表情の豊かさや、感じの良い受け答えといった“人柄の印象”が評価されやすいことが、顔採用という誤解につながっていると考えられる。
接客や受付系業務ではビジュアルも一定の影響あり
派遣先によっては受付・企業対応といった接客業務を担当することがあるので、見た目の印象や身だしなみの丁寧さが求められる。
パソナ自身が顔で選んでいるわけではないが、クライアント企業のニーズによって結果的に外見が評価に影響することもある。
多様性を尊重した人材マッチングを実施
パソナでは、多様な経歴や年齢層、外見にとらわれない人材の活用を方針として掲げており、採用現場でも特定の容姿に偏った傾向は見られない。
むしろ「その人に合った職場」「その人が活躍できるフィールド」を丁寧に見極める姿勢が強い。
採用現場でも“丁寧で誠実”な印象が重視される
グループ全体の社風として、礼儀正しさや丁寧な対応を重視する文化が根付いている。
なので、採用でも“見た目の美しさ”というより、“対応のきちんとさ”が合否を分ける要素になっている印象である。
パソナの口コミ
外見よりも言葉遣いや立ち居振る舞いが見られていた
面接は穏やかで、志望理由や将来像をしっかり聞かれた
受付希望の求人は、清潔感があると有利とは言われた
見た目に自信がなくても、人柄で評価されたと思う
『顔採用っぽい』と言われることもあるけど、実際はそうでもない