ntt東日本は顔採用？
採用基準は基本的に公開されていない
NTT東日本の新卒・中途採用において、顔や容姿を基準にしているという公式な情報は一切存在しない。
企業としてはコンプライアンスを重視しており、適性やスキル、志望動機などが評価軸になっているとされる。
社員の印象が「爽やか」「清潔感がある」傾向
NTT東日本の社員は、顧客対応や営業を行うポジションが多いため、外見の第一印象もある程度重視される場面がある。
ただ、それは美形かどうかではなく「清潔感」「身だしなみ」「雰囲気」といった総合的な印象が評価される傾向にある。
インターンや面接での見られ方
選考過程において、面接官との相性や表情、話し方が影響することは否定できない。
特に大手企業では応募者が多く、短時間で判断される場面もあるため、見た目や雰囲気が印象に残る要素の一つになることも。
部署によって雰囲気が異なる傾向
現場の技術系部門では見た目よりも実務経験やスキル重視の傾向が強い。
一方で、営業や受付対応のある部署では、ある程度「人当たりの良さ」や「印象の良さ」が求められることがある。
したがって「顔採用」というよりは職種による違いと見るほうが自然。
見た目が“悪目立ち”するような傾向は薄い
特定の外見や雰囲気を持った人材だけが採用されていると感じられるような偏りは見受けられない。
むしろ、多様性を重視した採用方針をとっており、見た目に関する評価が極端に強く働く可能性は低い。
ntt東日本の口コミ
NTTの面接、顔ってより清潔感見てる感じした
友達がNTT受かったけど、顔採用じゃないって言ってた。真面目系な雰囲気が受けたらしい
イケメンばっかって言う人いるけど、部署によると思う
営業系は第一印象も大事かも。でも技術部門はほんとに中身勝負って感じだった
顔ってより、受け答えのスマートさとか人当たりが重要だった印象