日本m&aセンターは顔採用？
営業職中心の採用スタイル
日本M&Aセンターは、営業職やコンサルティング職が中心である。
業務の大半は経営者との商談や信頼関係の構築に関わるため、第一印象や身だしなみが重要視される傾向はある。
しかし、「顔採用」とは異なり、ビジネスパートナーとしての信頼感を与えるための基本条件に過ぎない。
容姿よりも営業力と成果
実際の採用で重視されるのは、見た目ではなく営業力や成果を出せるかどうかである。
高額なM&A案件を扱うため、経営者と信頼関係を築き、成果につなげる能力が評価される。
コミュニケーション能力の必要性
M&Aの仕事は、売り手と買い手の双方の立場を理解しながら交渉を進める必要がある。
そのため、相手の意向を汲み取り、円滑に会話を進められるコミュニケーション能力が求められる。
清潔感と礼儀が誤解を生む
顧客に対して高い信頼性を示すため、身だしなみや礼儀作法は特に重視される。
結果、外見が評価されていると誤解され、「顔採用」という言葉に結び付くことがある。
総合的な人物評価
最終的には、成果への意欲、粘り強さ、協調性といった総合的な人物評価が採用の基準となる。
単なる容姿ではなく、実務を遂行できる能力と人柄が問われている。
日本m&aセンターの口コミ
見た目よりも営業力やタフさを求められる会社だった
第一印象は大事だが、それ以上に数字を残せるかが評価対象
清潔感や礼儀作法は当然必要とされた
経営者と話すので信頼感がないと採用されにくい
顔採用というより、人柄と成果への意欲を見られた