マイナビは顔採用？
採用で重視されるのは情報収集力と発信力
マイナビは就職・転職・人材サービスを扱う企業であり、常に最新の雇用市場の動きを把握し、顧客や求職者に有益な情報を届ける役割がある。
そのため採用では、外見よりも情報を集める力やわかりやすく発信できる力が評価されやすい。
自ら考えて行動できる積極性も大切にされるポイントである。
面接では論理的思考力と誠実さが問われる
面接では、自分の考えを整理して話せるか、相手に分かりやすく説明できるかが見られる。
さらに、顧客や学生と信頼関係を築く必要があるため、誠実さや責任感も重視される。
明るく丁寧な受け答えができると好印象となる。
清潔感と社会人としての基本マナー
顧客との打ち合わせや就活イベントで人前に立つことが多いため、清潔感のある服装や立ち居振る舞いが求められる。
社会人としてのマナーができているかも面接で見られる。
外見の美しさよりも全体的な雰囲気や信頼感が重視される。
チームで動ける柔軟さが必須
マイナビの業務は営業、企画、制作、運営など多くの部門と連携する必要がある。
チームメンバーと協力しながらプロジェクトを進める力や、状況に応じて柔軟に動ける対応力が求められる。
一人で完結するのではなく、周囲を巻き込みながら成果を出せる人が歓迎される。
成長意欲と社会への関心が評価される
人材業界は変化が早いため、学び続ける姿勢と新しい情報へのアンテナの高さが必要である。
社会情勢や労働市場の変化に関心を持ち、知識をアップデートできる人材が重宝される。
前向きにキャリアアップを目指す人も高く評価される傾向がある。
マイナビの口コミ
論理的に話せるかをしっかり見られた
清潔感と話し方が大事だと感じた
外見より誠実さや責任感を重視されていた
チームで協力する姿勢を見られた
成長意欲をアピールすると好印象だった