moussyは顔採用？
採用方針と重視される資質
moussyは、応募者の人柄やブランドへの共感、仕事に対する意欲を重視して採用を行う。
外見や顔立ちは選考基準に含まれず、チームでの協調性やブランド理念への理解が評価される。
顔採用ではなく、個性や姿勢を中心に判断する文化がある。
面接での評価基準
面接では、これまでの経験や考え方、仕事への取り組み姿勢が重点的に問われる。
応募者の態度や価値観が重視され、見た目は判断材料にならないが、ブランドの世界観を理解しているかどうかは評価に含まれる。
入社後の研修と成長支援
研修やOJTにより、ブランド知識や接客スキルを基礎から学べる体制が整っている。
未経験者でも安心して業務を始められ、努力や意欲が採用後の成長に直結する文化が根付く。
個性や能力を活かせる職場環境
年齢や性別に関係なく、様々な人材が活躍できる環境を用意している。
個々の個性や強みが尊重され、外見ではなく成長意欲や姿勢、ブランドへの共感が評価される。
成長実感と職場の雰囲気
スタッフからは「お客様への対応や接客で成長を実感できる」「努力や姿勢が正当に評価される」といった声がある。
外見ではなく、人物面や意欲が採用に直結する職場文化が浸透している。
moussyの口コミ
ファッションへの熱意を見てもらえた
ブランド知識を基礎から学べて安心だった
外見より接客の工夫を評価された
自分の個性を活かして働けるのが魅力だった
スタッフ同士で支え合える環境が働きやすいと感じた