三井住友海上は顔採用？
求める人物像に「見た目」は明記されていない
三井住友海上の新卒・中途採用要項を見る限り、応募資格は「全学部・全学科」「理系文系問わず」など、容姿や「見た目良し」といった文言は含まれていない。
外見よりも職務に必要な資質やポテンシャルが重視される傾向にある。
コミュニケーション力と誠実さが重視される
面接内容として、「困難への挑戦」「異なる価値観」「主体性」「リーダーシップ」などの素養を問う設問があり、性格や考え方・行動力などが採用判断に大きく影響する。
また、チームでの協働や顧客との信頼構築ができるかも重要である。
清潔感・マナーは当然の基準に含まれる
保険会社という業務特性上、顧客対応や営業などで人と接する機会が多いため、服装・言葉遣い・礼儀など基本的なビジネスマナーが求められる。
見た目が整っていなくても、清潔感や態度で補える要素であることが多い。
そのため、外見の美しさよりも「好印象を与える振る舞い」が重視される。
スキル型評価制度の導入が進んでいる
三井住友海上は、「スキル型人事制度」を導入している。
スキルの習得・発揮状況が評価基準とされており、外見ではなく能力や成果、実務でのパフォーマンスが採用・評価における軸となってきている。
実際の評価では、提案力や問題解決力など具体的なスキルが高く評価される傾向にある。
総合評価が採用の決め手
結局のところ、採用においては容姿よりも「何ができるか」「どのように信頼を築けるか」が重視される。
見た目で「顔採用」と言われることもあるが、誤解や印象の一側面でしかなく、専門性・人柄・コミュニケーション力などの総合的な要素が判断されている。
長期的に会社で活躍できる資質があるかどうかも、採用の重要な判断材料となる。
三井住友海上の口コミ
面接では自分の考え方や苦労をどう乗り越えたかを詳しく聞かれた
清潔感や言葉遣いを指摘されることはあったが、顔立ちを褒められることは特にない
論理的に話せるかどうかを重視されていたと感じる
営業での経験や自己PRの中身で評価が変わる印象
顔採用ではなく、人として信頼できるかが重要だと思った