三菱商事は顔採用？
採用方針と基準
三菱商事の採用は人物面や意欲、適性を重視して行われる。
学歴や職歴だけで判断せず、面接を通じて考え方や価値観を評価する体制が整っており、公式情報からも、顔採用ではないことが読み取れる。
選考フローと面接の着眼点
選考は書類選考に加え、適性検査や面接が行われる。
面接では志望動機や将来像について質問され、思考力や表現力が評価対象となっていることから、重視されるのは外見ではなく、価値観や対話力といった内面的な資質と考えられる。
求める人材像と協調性の評価
三菱商事は自主性や学びへの意欲、協調性を持つ人材を求めている。
入社後は国内外プロジェクトやOJTを通じて成長を後押しする体制があり、経験が浅くても実力を磨ける環境が整っている。
三菱商事では顔立ちは評価の基準にはならない。
社員の成長支援
三菱商事は入社後は研修やキャリア支援制度が整えられている。
国内外でのプロジェクト参加やスキル習得の場が用意され、個々の成長を重んじる文化が根付いている。
採用から育成まで一貫して社員の成長を意識している。
社員の意見から見える実態
社員やOBによると、選考で重視されたのは仕事への姿勢や課題解決力、コミュニケーション能力であり、顔立ちの話題はほとんど見られなかった。
三菱商事の口コミ
面接では自分の考えや志望理由を丁寧に伝えることが大切だと感じた
研修が充実しており、未経験でも安心して仕事を始められる
チームワークや協調性が非常に重視される会社だと思う
内定までのスピードが速く、選考中も丁寧な対応が印象的だった
見た目ではなく、やる気や姿勢が評価される環境だった