ミキハウスは顔採用？
企業文化から見える採用の特徴
ミキハウスは子ども向け製品を扱う企業として、社員の誠実さや柔軟な対応力を大切にしている。
面接や選考では外見よりも価値観や考え方を評価しており、顔採用を行う企業ではないことが分かる。
面接で注目されるのは内面
面接では、志望動機や学生時代に力を入れたことが問われる。
応募者の考え方、対話力、協調性が評価の中心で、見た目ではなく内面的な資質が判断基準となる。
入社後の成長支援と研修制度
入社後は社会人としての基本マナーから業務スキルまで学べる研修制度が整えられている。
未経験者でも段階的に成長できる仕組みがあり、採用段階で重視されるのは人物面や学ぶ意欲である。
年齢や経歴に関係ない人材活躍の仕組み
ミキハウスは年齢や経歴に関係なく、幅広い人材を受け入れる姿勢を持つ。
社員が安心して力を発揮できる制度や仕組みが整えられており、人物重視の採用方針は入社後の働きやすさにも反映されている。
社員の声から見える実態
社員からは、選考で重視されたのは仕事への姿勢や協調性、意欲であり、顔立ちや外見は評価に影響しなかったという声が多く見られた。
ミキハウスでは努力や誠実さを評価する文化が根付いていると考えられる。
ミキハウスの口コミ
面接では自分の考えや意欲をしっかり伝えることが大切だと感じた
協調性やチームワークが重視される職場だと感じた
内定までが速く、選考中の対応も丁寧だった
研修が丁寧で、未経験でも安心して仕事を覚えられる
顔立ちではなく、やる気や姿勢が評価される環境だった