明治安田生命は顔採用？
企業理念と採用方針
明治安田生命は「お客様本位」を掲げる生命保険会社である。
営業職採用では、誠実さやコミュニケーション能力を重視し、外見ではなく人物や能力が評価される体制を整えている。
人柄を大切にする姿勢が徹底しており、顔採用ではない。
面接で見られる資質
面接では志望動機やこれまでの経験、価値観が中心に問われる。
顧客対応力や問題解決能力、チームでの協調性が重視され、見た目より仕事への姿勢が評価対象となる。
営業職はお客様と長期的に信頼関係を築く役割を担うため、人柄や誠実さが成果につながる要素とされる。
研修制度と成長支援
入社後は新人研修などを通じて、保険知識や営業スキルを体系的に学ぶことができる。
サポート体制が充実しており、未経験でも安心して働ける環境が整備されているほか、配属後も上司や先輩が実務を支援し、段階的に成長できるプログラムが用意されている。
柔軟な働き方とキャリア支援
明治安田生命は、子育てやライフスタイルに応じた柔軟な勤務制度を提供している。
短時間勤務や休暇制度が整い、長く働き続けやすい環境が整備されている。
さらにキャリアアップ研修や資格取得支援も行われており、人物重視の採用方針と一貫している。
社員の声から見る実態
働いている人からは「営業スキルや考え方が評価される」「研修が手厚く、未経験でも安心」といった声が多い。
顔立ちよりも誠実さや意欲が採用に直結する環境であり、人間性を土台にした成長が評価される文化がある。
明治安田生命の口コミ
面接では自分の考えや志望理由を丁寧に伝えることが重要だと感じた
新人研修がしっかりしており、保険知識を基礎から学べる
上司や先輩が丁寧にフォローしてくれるので安心できた
仕事に対する意欲や姿勢が評価される環境だった
外見よりもコミュニケーション力や誠実さが重視されていると感じた