マンダムは顔採用？
採用で重視されるのは企画力と柔軟な発想
マンダムは化粧品・日用品メーカーとして、消費者のニーズを先取りした商品づくりが求められる。
そのため採用では、見た目ではなく発想力や提案力、流行への感度が評価されやすい。
新しいアイデアを積極的に出せる姿勢が特に歓迎される。
面接ではコミュニケーション力と価値観を確認
面接では、自己表現の仕方や自分の意見を論理的に伝える力が見られる。
チームで働くための協調性や、多様な価値観を受け入れられる柔軟さも評価対象である。
明るい雰囲気で話せるかどうかも印象を左右するポイントになる。
清潔感とブランドイメージへの理解が必要
化粧品メーカーとして、身だしなみや清潔感は必須条件である。
ブランドイメージに合った雰囲気や、自社商品への関心の高さも評価されることが多い。
外見の良し悪しではなく、全体的な雰囲気や自己管理能力が見られる。
チームワークと主体性が問われる
研究、開発、営業、マーケティングなど部門横断での連携が多く、協調性やコミュニケーション力は必須である。
さらに、自分から動ける主体性があると高く評価される。
チームをまとめるリーダーシップがある人も好まれる傾向がある。
学び続ける姿勢と成長意欲が評価される
市場やトレンドが変化する業界のため、常に情報収集し、自ら成長できる人材が求められる。
商品企画やマーケティングの知識を磨き続ける姿勢が重要視される。
長期的にキャリアを築く意欲も採用で見られるポイントである。
マンダムの口コミ
面接では発想力と積極性を見られた
チームで働けるかを重視されていた
清潔感と身だしなみを丁寧に見られた
ブランドへの理解をアピールすると好印象だった
学び続ける意欲がある人が歓迎されていた