ロレアルは顔採用？
外見の重要性
化粧品業界という特性上、社員の外見がブランドイメージに直結するのは確かだ。
特に店頭で顧客と接する美容部員には、清潔感や華やかさが求められる。
これは「顔採用」というより、職務遂行に必要な要素と捉えるべきだろう。
求められるのはリーダーシップ
オフィススタッフの採用では、外見よりも能力や資質が重視される。
ロレアルは「次なるリーダー」を探していると公言しており、高いリーダーシップや起業家精神が求められる。
新卒採用の面接でも、自己PRや志望動機といった内面を深く掘り下げる質問が多い。
多様性を重視する企業文化
グローバル企業であるロレアルは、多様性を企業文化の核としている。
人種、性別、年齢だけでなく、様々なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しているのだ。
画一的な「美の基準」で選考を行うことは、この企業理念に反すると言える。
トレンドへの感度と情熱
美容業界は流行の変化が速い。
そのため、社員にはトレンドに対する高い感度と、美容への強い情熱が不可欠だ。
この感性や熱意が、面接での印象を左右する大きな要因となる。
単なる容姿の美しさだけでは、この企業で活躍し続けるのは難しい。
コミュニケーション能力の高さ
社内には多様な国籍の社員がおり、またブランドや部門間の連携も重要になる。
そのため、高いコミュニケーション能力や、異文化を理解し協働する能力が必須となる。
これもまた、外見だけでは測れない重要な採用基準の一つだ。
ロレアルの口コミ
ロレアルの社員はみんなおしゃれで垢抜けてるけど、それは入社後に磨かれる部分も大きいと思う
面接で容姿について聞かれたことは一度もない。それより「なぜロレアルでなければならないか」を深く問われた
美容部員はブランドの顔だから、清潔感と笑顔は必須。でもそれはどの接客業でも同じこと
「顔採用」って言われるのは、結果的に美意識の高い人が集まるからじゃないかな
採用担当者が「顔より情熱」って言ってた。結局、熱意と実績が全ての世界だ