キリンの採用方針に対する世間の印象
キリンは大手飲料メーカーとして知名度が高く、就職・転職市場でも人気企業である。そのため「顔採用ではないか」という声が出やすいのも事実だ。特に新卒採用では説明会や面接に登場する社員の印象から、そのようなイメージが先行しがちである。
実際の選考で重視される要素
キリンの採用では、企業理念への共感や価値観の一致が重要視される傾向にある。加えて、チームで成果を出す姿勢や主体性、課題に向き合う力など、業務に直結する要素が評価されやすい。外見よりも、受け答えの一貫性や思考の深さが問われる場面が多いとされる。
大手企業ならではの印象問題
大手企業では一定の清潔感や社会人としての基本的な身だしなみが求められる。その結果、選考を通過した人材が似た雰囲気に見えることがあり、それが「顔で選んでいる」という誤解につながる場合がある。しかしこれは企業イメージを守るための最低限の基準であり、顔立ちそのものを評価しているわけではない。
顔採用と感じられる理由
説明会や内定者紹介で、明るく健康的な印象の社員が前面に出ることで、外部からは偏った印象を持たれやすい。また、倍率の高い企業では不合格理由が明示されないため、納得できず顔採用だと感じる応募者も一定数存在する。
総合的な見解
キリンの採用は、表面的な要素よりも長期的に活躍できる人材かどうかを見極める仕組みで成り立っている。顔採用と断定できる根拠は乏しく、企業文化や価値観への適応力が結果を左右していると考えるのが妥当である。
キリン 顔採用に関する口コミ
「説明会で見た社員さんは爽やかな人が多く、顔採用なのかなと最初は思った」
「面接ではかなり深掘りされて、見た目より中身を見られていると感じた」
「落ちたときに理由が分からず、顔で判断されたのではと疑ってしまった」
「身だしなみは重視されるが、顔立ちそのものは関係ないと思う」
「内定者を見ると雰囲気は似ているが、話を聞くと個性はかなり違う」