城北信用金庫は顔採用？
採用に「見た目」は影響するのか
金融機関という職業柄、清潔感や信頼感のある見た目が求められるのは事実。
とはいえ、それが「顔採用」かどうかはまた別の話。
容姿を評価基準の一部にする企業も存在するが、城北信用金庫がそれに該当するかは不透明。
人柄や志望動機、適性のほうが重視されているという声もある。
エントリー段階で感じる選別
説明会やエントリー時点で、見た目の良い人が優遇されているという憶測がSNSで出回ることもある。
特に制服姿で立ち振る舞うインターン生に対し、「華がある」「あきらかに美人が多い」といった声が飛び交うことがある。
だが、実際には多様な学生が参加しており、決めつけるには情報が不足している。
OB・OG訪問で見える実情
実際に勤務している職員に話を聞くと、「顔採用なんて聞いたことがない」と断言する人が多い。
面接で問われるのは、志望理由や地域貢献への姿勢など。
当然ながら、見た目だけで評価が決まるような軽薄な採用は行われていないとの証言も複数ある。
広告やパンフレットに映るイメージ戦略
公式サイトやパンフレットに登場する職員が、比較的垢抜けた印象を与えるケースはある。
だが、それは単にイメージ向上を狙った「広報戦略」の一環。ビジュアル面での好印象を狙うのは、どの企業でも一般的。
採用基準そのものに直結するわけではない。
本当に見られているのは「誠実さ」
信金は地域密着型の金融機関。
取引先との信頼関係がすべて。
そのため、採用においても誠実さ、相手の話をきちんと聞ける態度、嘘をつかない姿勢が評価される傾向にある。
見た目が派手すぎる、礼儀に欠けるような振る舞いの方がむしろ不利になる場合もある。
城北信用金庫の口コミ
城北信用金庫、なんかパンフレットの人みんな美形で怖い。これが噂の顔採用？
インターン行ったけど、別に見た目で選ばれてる感じなかった。普通に真面目な人多かった印象
面接官の人もすごく丁寧で、容姿とか全く関係なさそうだったけどなあ
制服着た女性行員が綺麗すぎて「顔採用？」って思ったけど、たまたまだよねたぶん
信用金庫ってどこも人柄勝負だから、見た目より喋り方とか態度重視ってOGに聞いた