jcbは顔採用？
「清潔感」は必須ワード
JCBの選考過程では、清潔感や第一印象の良さを重視するという声が多い。
服装や髪型、表情など、いわゆる「印象」で評価される場面は少なくない。
ただし、それが「美男美女でなければ通らない」という意味ではない。
誤解されやすいが、丁寧な身だしなみや礼儀が評価対象となるケースが多い。
エントリーシートより面接重視？
JCBでは人物面を重視する傾向が強いとされている。
書類選考の段階では特別目立たなかった学生が、面接で逆転内定を勝ち取るケースも少なくない。
つまり「見た目のスペック」より「対面での印象」が勝負になる場面が多い。
イメージ戦略と合致しているか
クレジットカードという信頼性を売る業界において、「感じの良さ」や「誠実そうな雰囲気」は企業イメージと直結する。
特にカウンター業務や顧客対応に配属される可能性のある職種では、その人物が「JCBらしいか」が無意識に見られている節がある。
学歴やスキルの比重
一方で、JCBは旧財閥系とも異なり、学歴フィルターの強さでは語られにくい企業。
国公立だけでなく、MARCHや関関同立などからも多数の採用実績がある。
顔や雰囲気だけではなく、ポテンシャルや将来性も確実に評価されている証左といえる。
「顔採用」より「空気採用」？
顔の良し悪しというよりも、「その場にふさわしい空気を持っているか」が重要という声もある。
話し方、目線、姿勢など、細かな要素が面接官に与える印象を左右する。
つまり、美人やイケメンである必要はなく、その人が持つ“雰囲気”が見られている。
jcbの口コミ
最終面接は役員4人に囲まれて、外見よりも話し方と雰囲気を見られている感じだった
友人が内定もらったけど、決してイケメンじゃない。礼儀と受け答えの丁寧さが評価されたらしい
リクルーター面談のとき、やたら身だしなみに細かく言われたのが印象的だった
実際入社してみたら、みんな“清潔感ある人”ばかりだった。顔立ちが整ってるというより、印象がいい人たち
顔採用というより、雰囲気採用。でも一定の好感度は必要