グロップは顔採用？
グロップの採用は“顔”よりも実務スキルと適応力が重視される
グロップは製造・事務・軽作業など幅広い業務に人材を派遣する会社である。
現場ではスピード感や正確性、勤怠の安定が最も重視されるため、採用段階でも外見より「どれだけ現場にフィットするか」が問われる傾向が強い。
面談では人柄と受け答えの誠実さがポイント
グロップの面接では、過去の職歴やスキル確認とともに、受け答えの印象や協調性も評価される。
特に現場のチームワークを意識していることから、明るく誠実な受け答えができるかどうかが採否に影響する。
現場によって求められる人物像は異なる
派遣先によっては、「身だしなみ」が求められる場合もあるが、顔採用というより“業務上の適性”に基づく判断である。
つまり「見た目の良さ」より「TPOに合わせた身だしなみ」が重要視される。
派遣先のニーズに合わせたマッチングが主軸
グロップでは、求職者のスキル・希望・性格を丁寧にヒアリングし、派遣先との相性を重視したマッチングを行っている。
顔の良し悪しより、安定的に勤務できる人材かどうかを優先して選考が行われる。
外見への偏りは少なく、幅広い年齢層・個性が活躍
実際に派遣されている人々は、若年層から中高年まで幅広い層が含まれており、見た目に大きな偏りはない。
顔採用の印象は薄く、多様な個性やライフスタイルを持つ人たちが、それぞれの強みを活かして働いている。
グロップの口コミ
面接はとてもカジュアルで、見た目より人柄を見てくれていた
現場に合うかどうかを丁寧に確認してくれる印象だった
清潔感は求められるけど、美男美女じゃなくても全然大丈夫
どちらかというと経験や意欲が重視されていたと思う
年齢層もばらばらで、顔で選んでいる感じはまったくなかった