フレッシュネスバーガーは顔採用？
店舗の雰囲気に合う人材が求められる
フレッシュネスバーガーは「大人がくつろげるハンバーガーカフェ」をコンセプトにしており、落ち着いた雰囲気を大切にしている。
そのため、採用では店舗の雰囲気に合うかどうかが見られることが多い。
外見よりも自然な笑顔や親しみやすさが重視される。
接客態度が最大の評価ポイント
お客様に心地よく過ごしてもらうため、丁寧な接客や明るい対応が求められる。
面接では声のトーンや話し方も見られ、コミュニケーション力が評価の大きな要素になる。
常連客との関係づくりも重要な業務のひとつである。
清潔感と衛生意識が必須条件
飲食業であるため、髪型・服装・手指の衛生管理は徹底される。
清潔感のある見た目や身だしなみが求められ、いわゆる「顔採用」と誤解される要因になることもある。
衛生ルールを守れる真面目さも重要視される。
チームワークと柔軟性が重要
店舗運営はスタッフ全員の協力で成り立つため、協調性や責任感が必要である。
忙しい時間帯には臨機応変に動ける柔軟さも求められる。
面接では一緒に働きやすいかどうかが見られることが多い。
総合的な接客適性で判断される
フレッシュネスバーガーの採用では、容姿だけで合否が決まることはない。
笑顔・清潔感・接客力・協調性といった総合的な適性が重視される。
結果として「顔採用」に見えることはあるが、実際にはお客様に好印象を与えられる人材が選ばれている。
フレッシュネスバーガーの口コミ
面接では笑顔や話し方を見られた
清潔感と衛生意識を重視されていた
忙しい時に協力できるかが重要だった
チームで働けるかどうかをよく聞かれた
人柄と接客態度で判断されていると感じた