イーギャランティは顔採用？
金融系企業としての「信用重視」の採用方針
イー・ギャランティは、信用リスクマネジメントを事業の柱とする企業であるため、「顔採用」のような表面的な基準ではなく、人物の信頼性やロジカルな思考力を重視する採用スタイルを取っている。
社風としても誠実さが評価される。
面接では実務対応力や思考の柔軟性が重視される
選考過程では、ケーススタディや過去の業務経験に関する質問が多く、外見的な要素よりも「どう考え、どう動くか」を測る形式となっている。
身だしなみは社会人としての基本は求められるが、それよりも内面の資質が問われる。
顧客企業との信頼関係を築く力が求められる
信用保証という業務の性質上、企業の財務情報に関わることもあり、営業やバックオフィスのいずれにおいても「信頼される人柄」であることが何より重要とされている。
容姿よりも誠実さや清潔感が評価される傾向にある。
実際の社員層に“顔採用”の偏りは見られない
社員紹介ページや採用イベント、説明会などを見る限り、特定の容姿に偏った印象はない。
むしろ個性を尊重し、地に足のついたキャリア志向を持った人材が多い点が特徴とされている。
採用広報においても中身重視の姿勢が表れている
同社の採用サイトや広報資料を見ても、「外見」より「志向性」「価値観の共有」に重きを置いていることが明確である。
実際の社員インタビューでも、真面目に働く姿勢や責任感が評価されている旨が強調されている。
イーギャランティの口コミ
説明会で感じた印象通り、実直な人が多い会社
面接では論理的に話せるかを重視されていた
見た目というより、話し方や対応力が評価される感じだった
営業職でも華やかさよりも誠実な対応が求められる
堅実な金融企業らしい採用基準だと感じた