ディップは顔採用？
採用における「見た目重視」の噂
ディップの求人や派遣に関わる現場では、スタッフの見た目が選考に影響するという声がたびたび聞かれる。
企業によっては「人柄重視」と言いつつも、清潔感や第一印象を重視する傾向が強く、顔採用と感じる人も少なくない。
現場派遣と顔採用の関係性
ディップはバイトルやはたらこねっとなど求人メディアを展開するが、実際に人材派遣として企業に送り出されるケースもある。
特に接客や受付など「見た目」が直接業務に影響するような現場では、容姿や雰囲気が評価軸になることもある。
営業職や内勤ではどうなのか
内勤職や営業職に関しても、表立って顔採用とは言わないが、「清潔感がある人」「印象が良い人」が好まれる傾向は否めない。
企業説明会や面接の場で、容姿や服装への言及がされるケースもあり、採用基準が曖昧なぶん、見た目が判断材料になることがある。
面接時の対応と傾向
応募者の話し方、表情、姿勢など総合的な印象を重視する面接が主流。
単に顔が良いかどうかではなく、「映えるかどうか」「画面映りが良いか」といった、広告やメディア向け職種において特有の評価基準が存在していると見られる。
実際の採用は現場次第
ディップ自体が顔採用を公言しているわけではなく、最終的な判断は企業や現場に委ねられている。
そのため、派遣先や職種によって「顔採用と感じるかどうか」に差が出る。
採用の透明性よりもスピード感が重視される中で、見た目が選考結果に影響する場面も否定できない。
ディップの口コミ
面接で何も聞かれず見た目だけで「また連絡します」って言われたの怖かった
友達は顔が可愛いだけでカフェのバイト一発合格してた
ディップ経由の派遣、顔写真で採用決まるって言われたことある
清潔感って言うけど、要は顔のことだよねって思った
SNSで「顔採用かも」って書いてる人多すぎて不安になった