dieselは顔採用？
アパレル業界では外見重視が常識？
DIESELのようなファッションブランドでは、接客するスタッフの雰囲気や見た目がそのままブランドの印象になることも少なくない。
店舗に立つスタッフに一定の“ビジュアル”が求められるのは、アパレル業界全体に共通する傾向。
DIESELの採用基準にルックスは関係ある？
公式に「顔採用」を謳っているわけではないが、実際に働いているスタッフを見ると、スタイルやファッション感度の高さが際立つ。
面接時に見た目や身だしなみが評価項目のひとつになっている可能性は否めない。
“DIESELらしさ”を体現するスタッフとは
DIESELは独自の世界観やスタイルを強く打ち出しているブランド。
そうしたブランドイメージに合うかどうかは、外見だけでなく立ち振る舞いや雰囲気まで含めてチェックされる。
いわゆる“DIESELっぽさ”を醸し出せる人が好まれる傾向がある。
見た目だけで受かるわけではない
ルックスが印象に残るのは確かだが、それだけで採用が決まるわけではない。
接客力、商品知識、ブランドへの理解、そしてコミュニケーション能力など、多面的な要素が総合的に評価される。
美形であっても態度が悪ければ落とされる。
SNSでは“顔採用っぽい”との声も
採用現場を見た人間ではなくとも、実際の店舗スタッフのビジュアルを見て“顔採用”を感じる人は少なくない。
とくにアパレルに関心のある層からは、スタッフの見た目に対する関心も高い。
dieselの口コミ
DIESELの店員さん、みんなモデルみたいな雰囲気してる…あれは絶対顔採用あるでしょ
面接行ったけど、他の応募者が全員美男美女で場違い感すごかった
スタイル重視なのはわかるけど、やっぱ外見で落とされたっぽいの悔しい
DIESELのスタッフって“おしゃれな人しかいない”って感じで近寄りがたい
採用の連絡来たけど、友達いわく「顔いいからじゃない？」って言われた…