大和証券は顔採用？
総合証券としての「第一印象の良さ」は確かに求められる
大和証券のような大手証券会社では、顧客との対面コミュニケーションが多く発生するため、第一印象の良さや清潔感は重要視される傾向がある。
いわゆる「顔採用」ではなく、社会人としての基本的な身だしなみと礼儀が求められるという意味に近い。
選考では対話力・思考力・誠実さが中心評価軸
面接では、金融知識や論理的思考力に加えて、誠実な人柄や相手に安心感を与える対話力が重視される。
表情や話し方を含めた「コミュニケーション力」が評価されるため、見た目よりも中身の整った印象が採用に直結しやすい。
証券営業では「信頼される人」が最重要
証券営業は、お客様の大切な資産を預かる仕事であり、信頼関係の構築が不可欠である。
見た目が整っているかよりも、言葉づかいや態度、時間厳守など基本的なビジネスマナーを守れる人物が求められている。
社員の雰囲気は多様で“顔採用”の偏りは見られない
実際に働いている社員を見ると、容姿に大きな偏りがあるようには見えない。
見た目だけで採用されている印象は薄く、それぞれの個性や能力を活かして働いている様子がうかがえる。
男女問わず幅広い人材が活躍している。
外見ではなく「感じの良さ」と「責任感」が評価される
選考や現場で求められるのは、外見の華やかさではなく、「この人に任せても安心」と思わせる落ち着いた雰囲気や責任感である。
顔採用と感じる人もいるかもしれないが、むしろ「印象のよさ＝信頼されやすさ」が仕事に直結しているためである。
大和証券の口コミ
確かに清潔感は重視されていたけど、顔で選んでいる感じはなかった
面接では人柄や話し方の丁寧さを見られていた
見た目よりも、礼儀や安心感のある受け答えが大事にされていたと思う
外見は普通でも、人として信頼されそうな雰囲気がある人が受かっていた
“顔採用”というより“感じの良さ採用”に近いと思う