弁護士秘書は顔採用？
求められる内面的資質
弁護士秘書の採用において、容姿が重視されるという話はよく聞かれる。
しかし、実際のところはどうなのだろうか。
多くの法律事務所が求めるのは、弁護士の業務を円滑にサポートできる人材であり、コミュニケーション能力や協調性、そして気が利くといった内面的な資質が重要視される傾向にある。
専門スキルも評価対象
秘書としての実務経験やPCスキル、語学力なども採用の大きなポイントとなる。
特に大手法律事務所では、高いレベルのPCスキルや英語力が求められる場合も少なくない。
単に見た目が良いだけでなく、プロフェッショナルとしての能力が不可欠だ。
人間性が鍵を握る
弁護士秘書は、弁護士やクライアントとの信頼関係を築く重要な役割を担う。
そのため、人柄や立ち居振る舞い、そして機密情報を扱う上での誠実さが重視される。
容姿以上に、信頼できる人間性が採用の決め手となる場面も多い。
未経験でもチャンスあり
弁護士秘書になるために特別な資格は必須ではない。
社会人経験があれば未経験者でも採用されるケースも存在する。
学歴もあまり問われない場合が多いが、四大卒以上を条件とする事務所もあるため、募集要項の確認は必須だ。
見た目の印象も大切
とはいえ、クライアントと接する機会も多いため、清潔感やTPOに合わせた身だしなみは当然求められる。
これは顔採用とは異なり、ビジネスパーソンとしての基本的なマナーの一部と言えるだろう。
第一印象を良くすることは、どの職種でも共通の要素だ。
弁護士秘書の口コミ
法律事務所の事務員さんって美人率高いよね。やっぱり顔で選ばれてるのかな？
秘書は見た目も大事だとは思うけど、それ以上に仕事ができるかどうかが重要じゃない？
四大法律事務所の秘書はみんな綺麗でびっくりした。あれは顔採用だと言われても仕方ないかも。
顔だけで採用されたわけじゃないって言ってる秘書さんもいたけど、やっぱり容姿が良いと有利なのは事実だよね。
秘書になりたいなら、まずは身だしなみに気を使うことから始めるべき。顔採用かどうかはさておき、清潔感は必須だよ。