エイベックスは顔採用？
芸能業界らしい“見た目”重視の空気
エイベックスと聞いてまず思い浮かぶのは、派手さと華やかさ。
音楽・モデル・タレントといった業界で活躍する人材を多く抱えているため、社員にもある程度の“見た目”が求められているのでは、という声がある。
表に立たない職種であっても、企業イメージに直結するからこそ外見への意識が高いとも言われる。
実際の採用では何を見ているのか
採用の面接で重視されるのは、コミュニケーション力や発信力、エンタメへの情熱。
ただ、これらを表現するうえで“第一印象”は無視できない要素。
容姿が良い＝採用、という単純な図式ではないが、ルックスがその人の魅力や印象を後押しする可能性は否定できない。
公式には「顔採用」は否定的
エイベックスは過去のインタビューなどでも、見た目のみでの採用はないと明言している。
むしろ多様性や個性を評価する姿勢を強調しており、尖ったファッションや髪型も歓迎という空気がある。
ただ、それが裏を返せば“映える個性”が求められているとも受け取れる。
現場社員の傾向から読み解く
実際にエイベックスで働く社員のSNSや登壇写真などを見ると、洗練された外見やファッションへの意識の高さが目立つ。
いわゆる“地味”なタイプが少ない印象を受けるため、採用時点である程度フィルターがかかっている可能性もある。
もちろん見た目だけではなく、雰囲気や人柄も含めての“華”が評価されているとも言える。
「顔」より「魅せ方」の時代へ
今の採用市場では、単なる容姿ではなく“自分をどう見せるか”が重要になってきている。
エイベックスの場合も、顔立ちというより自己プロデュース力や表現力が求められている印象。
つまり、「顔採用」というより「印象採用」「発信力採用」に近い傾向がある。
エイベックスの口コミ
エイベックスの最終面接、みんな美男美女でビビった
芸能系だから顔も重要なのかな？って思っちゃった
説明会の担当者がモデルかと思うレベルだった
採用担当者が「見た目は関係ない」と言ってたけど、実際はオーラある人ばかり通ってた
オシャレじゃないと浮く職場って聞いた