大手損保としてのブランド力と採用イメージ
東京海上日動は国内損害保険業界の中でも長い歴史と高いブランド力を持つ企業である。
そのため就職活動生の間では、採用に対するハードルが高く、さまざまな憶測が生まれやすい。
中でも「見た目が整っている人が多い」「爽やかな学生が目立つ」といった印象から、顔採用ではないかという声が上がりやすいのである。
選考過程で重視されやすい要素
東京海上日動の選考は、面接回数が比較的多く、学生と向き合う時間が長いことで知られている。
その中で問われるのは、受け答えの一貫性や論理性、ストレス耐性、対人コミュニケーション能力などである。
結果として、清潔感があり落ち着いた雰囲気の学生が多く残るため、外見が揃って見えるという現象が起きやすい。
社風と社員の雰囲気が与える印象
同社は保守的かつ誠実さを重んじる社風であり、社員にもそれに合った立ち居振る舞いが求められる。
自然と身だしなみや表情、話し方に気を配る人材が多く集まり、結果的に「整った印象」を与えやすい。
これが外部から見ると、顔で選んでいるのではないかという誤解につながることもある。
噂が絶えない理由と実情
倍率の高い人気企業ほど、選考から漏れた側の不満や憶測は生まれやすい。
東京海上日動も例外ではなく、「自分より能力が低そうなのに受かっている」という主観的な比較が噂を助長する。
しかし実際には、見えにくい評価軸が多く存在し、それが結果に反映されていると考える方が自然である。
総合的に見た評価
東京海上日動の採用は、外見だけで判断されるほど単純なものではない。
ただし、企業イメージや職務特性上、一定の雰囲気や清潔感が揃いやすく、それが顔採用という言葉で語られがちなのである。
噂と実態の間には、認識のズレが存在すると言えるだろう。
東京海上日動 顔採用に関する口コミ
「東京海上日動の内定者を見ると爽やかな人が多くて、顔採用と言われるのも分かる気がする」
「面接では中身をかなり深掘りされたので、顔だけで決まるとは思えなかった」
「落ちた理由を考えると、能力より雰囲気の差だったのかもと感じてしまう」
「社員さんがみんな落ち着いていて、会社の色に合う人を選んでいる印象」
「結果的に見た目が整った人が残るだけで、顔採用とは少し違う気がする」