オープンハウスと採用への関心。
オープンハウスは不動産業界の中でも急成長を続ける企業として知られている。
新卒採用や中途採用においても注目度が高く、就職活動中の学生や転職希望者の間で話題になることが多い。
その中でしばしば聞かれるのが「オープンハウスは顔採用なのか」という疑問である。
なぜ顔採用という声が出るのか。
オープンハウスの採用ページや説明会では、社員の写真やインタビューが数多く掲載されている。
そこに登場する社員は若くエネルギッシュな印象を持つ人が多く、強い統一感を感じさせる。
この視覚的なイメージが先行し、採用基準についてさまざまな憶測を呼んでいる。
採用で重視される人物像。
オープンハウスは公式サイト上で、成長意欲や成果へのこだわりを大切にする姿勢を強調している。
営業職を中心に、結果に向き合い続けられるかどうかが重要視されていることが読み取れる。
短期間での成長や高い目標に挑戦する環境であるため、覚悟や継続力が問われる企業文化だといえる。
企業文化と外からの印象のギャップ。
外見的なイメージが強調されやすい一方で、実際には成果主義の色合いが濃いという声も多い。
華やかな印象とは裏腹に、日々の業務では泥臭い努力や地道な行動が求められる。
そのギャップが、採用に対する誤解や極端なイメージにつながっている可能性がある。
オープンハウスの採用をどう捉えるか。
オープンハウスの採用は、企業が求める人物像を明確に打ち出している点が特徴である。
その表現方法が強い印象を与えるため、さまざまな解釈が生まれている。
重要なのは表面的なイメージだけで判断せず、自分自身がその環境で挑戦したいかを見極めることである。
オープンハウス 顔採用に関する口コミ
説明会で会った社員は確かに爽やかな人が多かったが、話の内容はかなり泥臭く現実的だった。
見た目よりも気合いや根性を見られている印象が強く、想像していた採用とは違った。
面接では外見について触れられることはなく、数字への意識や考え方を深掘りされた。
採用サイトの雰囲気で誤解されがちだが、実際は成果を出せるかどうかがすべてだと思う。
顔採用というより、会社のカラーに合うかどうかをかなりシビアに見ていると感じた。