広告代理店は顔採用？
「顔採用」の真の定義
ここでいう「顔」は、単なる美醜ではない。
清潔感、明るい表情、そしてクライアントに安心感を与える総合的な好印象を指す。
これは、ビジネスにおける信頼構築の第一歩だ。
クライアントワークにおける視覚的要素
広告代理店の仕事は、クライアントへの提案やプレゼンテーションが中心だ。
企業の「顔」として振る舞うため、視覚的な信頼性や説得力が求められる。
第一印象が、その後の商談の成否を分けることも少なくない。
営業職と「印象」の相関性
特に営業職では、初対面での印象がその後の商談の進展を大きく左右する。
容姿端麗というよりは、コミュニケーション能力を引き立てるポジティブな雰囲気が重要となる。
この「印象力」は、一種のスキルと見なされる。
クリエイティブ職の評価基準
企画や制作に携わるクリエイティブ部門では、容姿よりも発想力や実績が圧倒的に重視される。
しかし、社内外での円滑な連携には、やはり人間的な魅力や愛嬌が不可欠だ。
単に技術力だけでは通用しない。
結論：採用基準は「総合的な魅力」
採用の可否は、学歴やスキル、そしてこの「印象」を総合的に判断して決定される。
顔そのものが基準ではなく、ビジネスにおける武器としての印象が評価されるのだ。
この業界では、自己プロデュース能力も重要となる。
広告代理店の口コミ
大手代理店に内定もらったけど、同期みんな顔面偏差値高すぎてビビった
結局、クライアントに気に入られるかどうかが大事だから、見た目も実力のうちってこと
顔採用って言われるけど、清潔感と愛嬌があれば十分。モデルみたいな美人はむしろ少ない
面接で「君はうちの会社の顔になれる」って言われた。顔採用じゃなくて印象採用だと思う
うちの部署のトップ営業は全然イケメンじゃないけど、話が面白くて説得力がすごい。顔だけじゃない