京セラは顔採用？
顔採用の噂は根拠なし
京セラに「顔採用」があるという噂は存在するが、公式な情報や確たる根拠は見当たらない。
企業は人権方針の中で、性別や国籍、年齢などによる差別をしないことを明言している。
採用活動においても、特定の外見を優遇するような基準は設けていないと考えるのが自然だ。
重視されるのは「心」と「哲学」
京セラの採用で何よりも重視されるのは、創業者である稲盛和夫氏の経営哲学「京セラフィロソフィ」への共感度だ。
これは、人間として何が正しいかを判断基準とする考え方で、採用面接でもこの哲学を理解し、実践しようとする姿勢が深く問われる。
コミュニケーション能力が鍵
見た目以上に重要視される要素の一つが、高いコミュニケーション能力である。
京セラはグローバルに事業を展開しており、国内外の多様なチームメンバーと円滑に意思疎通を図る能力は必須とされる。
これは、単に話すのが上手いというだけでなく、相手の意見を理解し、協調して仕事を進める力も含む。
挑戦を恐れない成長意欲
同社は「できるわけない」を超えてきた挑戦的な社風を持つ。
そのため、現状に満足せず、常に新しいことに挑戦し、自ら成長しようとする強い意欲を持つ人材を求めている。
この成長意欲こそが、同社の競争力の源泉とも言える。
学歴フィルターの存在は薄い
採用実績大学を見ると、難関大学から中堅大学まで幅広く採用していることがわかる。
ES（エントリーシート）の通過率も高い傾向にあり、明確な学歴フィルターは存在しないと推測できる。
学歴よりも、人物像やフィロソフィへの共感が選考の決め手となる。
京セラの口コミ
面接官が終始ニコニコしてて話しやすかったけど、見た目より中身を見てる感じがした
同期にモデルみたいな美人がいるのは事実だけど、みんな仕事できるから顔だけじゃないと思う
顔採用って噂は聞くけど、結局はフィロソフィをどれだけ理解してるかじゃないかな
美人で頭も良い人が多いから、顔採用というより総合的にレベルが高いんだと思う
採用担当者が「心をベースとした経営」を強調してたから、見た目より人間性重視なのは間違いない