nttデータは顔採用？
難関大出身者が多いのは事実
NTTデータは国内トップクラスのIT企業であり、採用大学のランキングを見ると、早慶や旧帝大などの難関大学出身者が目立つ。
これは学歴フィルターというより、優秀な学生が多く集まる結果と見るべきだろう。
採用人数が多いからこそ多様な人材が
年間500人を超える採用人数を誇るため、出身大学の幅は非常に広い。
難関大出身者が多い一方で、多様なバックグラウンドを持つ人材を採用しているのが実態だ。
学力だけでなく、人物面やポテンシャルも重視する傾向にある。
「顔採用」の噂が生まれる背景
一部の社員や口コミで「顔採用」という言葉が出るのは、同社が顧客との折衝が多いSIerという業態であることと無関係ではない。
清潔感やコミュニケーション能力といった、ビジネスパーソンとしての外見的な要素が、無意識のうちに評価されている可能性は否定できない。
重視されるのは「人間力」
採用ページやOB・OG訪問で一貫して語られるのは、論理的思考力や技術力に加え、「人間力」の重要性だ。
これは、チームで大規模プロジェクトを推進する上で、協調性やコミュニケーション能力が不可欠だからにほかならない。
女性社員の多さと美人が多いという声
女性社員の比率が高く、また「美人が多い」という声が社内や関連会社から聞かれるのも事実だ。
しかし、これは「顔採用」の結果というより、優秀な女性が活躍できる環境が整っていることの裏返しとも解釈できる。
nttデータの口コミ
うちの部署の女性社員、マジでモデルみたいで目の保養になる
顔採用って言ってる人いるけど、結局は地頭とコミュ力だと思う
面接で清潔感とかハキハキ話すかとか、見た目の印象は絶対関係あるよ
同期に美男美女が多いのは確か。でもみんな優秀だから顔だけじゃない
顔採用ってより、一緒に働きたいと思わせる雰囲気採用って感じかな