三井ホームは顔採用？
採用で求められる人物像と将来性
三井ホームは学部・学科を問わず幅広い応募者を受け入れ、人物面や将来性を重視した採用を行う。
外見よりも誠実さや考え方、コミュニケーション能力が評価され、顔採用ではない。
選考プロセスと面接で重視される点
選考はエントリーシート提出、適性検査、複数回の面接で構成される。
面接では志望動機や課題解決能力を深掘りされるほか、営業職では清潔感や誠実な対応も重視される。
書類提出の顔写真の役割
応募書類には顔写真を貼付するが、本人確認や最低限の身だしなみ確認のためであり、選考結果を左右する要因ではない。
研修制度と長期的な人材育成
入社後は現場研修に加え、社内外研修や資格取得支援が整備されており、知識や技術を磨く姿勢が評価される文化がある。
社員の体験から見る評価の実態
社員からは「面接では経験や考え方を重視」「研修で学ぶ姿勢が評価された」との声が多いことから、誠実さや専門知識を評価する文化が浸透していると考えられる。
三井ホームの口コミ
面接では経験や考え方について詳しく聞かれ、外見の話は一切出なかった
技術職の選考では作品や資格に重きが置かれていた
研修で学び続ける姿勢を求められたことが印象的だった
営業職でも大切なのは誠実さやお客様への姿勢で、顔の良し悪しではなかった
提出した写真について特に触れられることはなかった