マックは顔採用？
勤務時間の柔軟さが大きな採用ポイント
マクドナルドでは、店舗ごとの人員配置に合わせてシフトが組まれるため、土日祝やランチタイムなどの繁忙時間帯に入れるかが重要視される。
特に、長時間働ける人や長期的に勤務可能な人は採用されやすい。
顔立ちよりも「どれだけ店舗運営に貢献できるか」が評価基準になりやすい。
面接では元気さと笑顔がカギ
面接では、表情や声のトーン、コミュニケーションの取りやすさなどが見られる。
お客様に良い印象を与えられるかどうかが大切であり、いわゆる「顔採用」というよりも、接客業にふさわしい雰囲気があるかをチェックされる。
ハキハキと答えることで、働く意欲もアピールできる。
制服とルールで見た目が統一される
マクドナルドでは制服やキャップ、靴などが支給されるため、スタッフの外見はある程度そろう。
清潔感のある身だしなみが求められ、髪色やアクセサリーにも細かい規定がある。
つまり、見た目の差はあまり採用判断に影響しない。
幅広い年齢層とバックグラウンドの人が活躍
高校生、大学生、フリーター、主婦、シニア層まで幅広い人材が働いており、多様な背景を持つ人同士が協力して店舗を運営している。
見た目や年齢よりも、チームで働く協調性や責任感が重視される。
多様な人材がいることで、初めてのアルバイトでも馴染みやすい環境が作られている。
採用ハードルは比較的低く、経験不問
飲食業界の中でも採用率は高めで、未経験者やアルバイトデビューの人も積極的に受け入れている。
研修マニュアルが整備されているため、安心してスタートできる。
やる気と真面目さがあれば採用されやすいのも特徴である。
マックの口コミ
シフトをたくさん入れると言ったら採用が早かった
面接では笑顔と声の大きさを見られていた気がする
髪色を黒くしたらOKと言われて働き始めた
学生も主婦もシニアも一緒に働いていて多様だった
バイト初心者でも研修が丁寧で安心できた