ネオキャリアは顔採用？
顔採用の噂は本当か
ネオキャリアに「顔採用」の噂が立つ背景には、同社の事業内容が関係している。
人材紹介や求人広告など、企業の「顔」としてクライアントと接する機会が多い営業職が中心であるため、清潔感や明るい表情といった「人当たりの良さ」が重視される傾向にある。
これが、外見的魅力が採用基準であるかのような印象を与えている一因だろう。
採用で重視されるポイント
しかし、実際の採用基準は外見だけではない。
求める人物像として「利他性」を掲げており、他者のために行動できるかを重視している。
また、チームワークを尊重し、困難な課題にも前向きに取り組む姿勢や、自らのキャリアを切り拓く意欲も評価の対象となる。
選考では、これらの内面的な要素が深く問われるのだ。
成長意欲とポテンシャルの評価
ネオキャリアは「超成長」を掲げ、社員の成長を支援する環境を整えている。
そのため、現時点でのスキルや経験よりも、入社後の成長可能性、いわゆるポテンシャルが重要視される。
未経験者や第二新卒の採用も活発であり、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍している事実が、その証左と言える。
「人」と向き合う事業の本質
同社は人材サービスを主軸とし、人と深く関わる事業を展開している。
そのため、顧客や求職者と信頼関係を築けるコミュニケーション能力は不可欠である。
外見の良し悪しではなく、相手に安心感や信頼感を与える「表情」や「人柄」こそが、採用において本質的に求められる要素なのである。
結論：顔採用ではなく「人柄」採用
結論として、ネオキャリアが顔採用を行っているという事実は確認できない。
むしろ、同社が求めるのは、顧客や社会に貢献しようとする「利他」の心と、自ら成長しようとする意欲である。
「顔」という表面的な要素ではなく、誠実さや熱意といった内面的な「人柄」こそが、採用の鍵を握っている。
ネオキャリアの口コミ
説明会や面接で会う社員さん、みんな爽やかでハキハキしてるから顔採用って言われるのかも。
見た目というより、コミュニケーション能力が高い人が多い印象。話していて楽しい。
営業が多いから、清潔感とか愛嬌は大事にされてそう。でもそれって社会人として当たり前な気もする。
結局はやる気と人柄じゃないかな。イケメンでも暗い人は落ちてた。
「顔採用」って噂にビビってたけど、面接では内面をしっかり見てくれてる感じがした。