アダストリアは顔採用？
面接で見られるのは接客態度と雰囲気
アダストリアは「グローバルワーク」や「ローリーズファーム」などのブランドを展開するアパレル企業である。
面接では、容姿よりも店舗での接客に適した雰囲気や態度が重視される。
明るさや親しみやすさ、顧客に安心感を与えられるかどうかが評価の中心である。
ブランドイメージへの理解が重要
ブランドの世界観やコンセプトに沿った接客ができるかどうかも評価ポイントである。
服装や髪型の自由度はあるものの、ブランドイメージに合った身だしなみや態度が求められるため、「顔採用」と誤解されることもある。
清潔感と身だしなみは必須
アパレル企業として、服装や髪型、爪などの清潔感は面接でも必ずチェックされる。
容姿そのものよりも、社会人としての基本的な身だしなみが重視される。
チームワークと協調性も評価
店舗運営はスタッフ間の連携で成り立つ。
面接では、個人の外見よりも、チームで円滑に働ける協調性や責任感、柔軟な対応力が採用ポイントとなる。
総合的な人柄が採用の決め手
最終的には、清潔感・接客力・ブランド理解・協調性といった総合的な人柄が評価される。
結果として「顔採用」と言われることはあるが、実際にはブランドイメージに適応できる接客力や人柄が採用の判断基準となる。
アダストリアの口コミ
面接では接客態度や雰囲気を重視されていた
ブランドの世界観を理解しているかも評価された
服装や髪型など清潔感は必須だった
チームで協力して働けるかもよく見られた
顔よりも接客力とブランド理解が採用の決め手だった