日本生命は顔採用？
採用における第一印象の重視
日本生命の採用では、特別な容姿基準があるわけではないが、第一印象は大切にされる。
営業や窓口など顧客と接する職種が多いため、清潔感のある見た目や礼儀正しい態度は信頼を得るために欠かせない要素である。
容姿よりも人柄や誠実さ
「顔採用」という噂が広がる背景には、生命保険業界特有の「人当たりの良さ」が求められる点がある。
しかし、実際には容姿ではなく、人柄や誠実さ、顧客との長期的な信頼関係を築けるかどうかが評価の中心である。
コミュニケーション能力の重要性
生命保険という商品は形のないものであり、営業担当者への信頼が契約に直結する。
なので、相手の話を丁寧に聞き取り、分かりやすく説明するコミュニケーション能力が採用で重視される。
身だしなみが誤解を生むことも
金融・保険業界では身だしなみに厳格さが求められる。
清潔感のあるスーツや整った髪型が基本となるため、「顔採用」という誤解につながる場合もある。
総合的な人物評価
採用では、営業力や協調性、責任感といった総合的な資質が判断基準となっている。
見た目だけではなく、長期的に会社を支える人材かどうかが重視されているのである。
日本生命の口コミ
営業職だから清潔感は大事だけど、顔で判断される感じはなかった
面接で一番見られていたのは誠実さと人柄だったと思う
話をしっかり聞く姿勢を評価された
服装や髪型の清潔感は当たり前として求められた
顔採用ではなく、信頼される雰囲気を持っているかが重要