総合型選抜は顔採用？
総合型選抜の特徴と目的
総合型選抜は、学力試験だけでなく、志望理由書や面接、活動実績など様々な視点から学生を評価する入試方法である。
外見ではなく、学生の個性や熱意、将来の可能性を重視している。
外見よりも内面を評価
面接では、学生の考え方や価値観、将来のビジョンが問われる。
面接官は、学生がどれだけ自分を表現できるか、どれだけ誠実に答えるかを重視するため、外見は評価基準には含まれない。
活動実績や志望理由書の重要性
総合型選抜では、学校生活での活動実績や志望理由書が重要な評価ポイントとなり、これらを通じて、学生の思考力や行動力、将来への意欲が伝わる。
面接での印象は参考程度
面接での第一印象は、学生の人柄や態度を知る手がかりとなるが、最終的な評価は、学生の内面や将来性に基づいて行われる。
外見や服装は、あくまで礼儀やマナーの一環として捉えられる。
多様な個性を受け入れる選抜方法
総合型選抜は、多様な背景や経験を持つ学生を受け入れることを目的としている。
学力試験の点数や外見ではなく、自分の個性や強みをしっかりと伝えることが重要である。
総合型選抜の口コミ
総合型選抜では、自分の経験や考えをしっかりと伝えることが大切だと思う
面接では、外見よりも自分の思いを正直に話すことが評価されると感じた
活動実績や志望理由書を通じて、自分の強みをアピールできるのが良い
面接での印象は参考程度で、最終的には自分の内面が評価されていたように感じた