美容師は顔採用？
採用で重要なのは容姿ではなく技術力
美容師の採用において最も重視されるのは、カットやカラー、パーマなどの技術力である。
美容師免許を持っていることが大前提であり、サロンごとに必要とされるスキルや経験が合致するかどうかが採用の大きな判断基準となっている。
接客スキルや人柄が評価対象
美容師はお客様との会話やカウンセリングを通じて希望を聞き取り、信頼関係を築く必要がある。
つまり、外見よりも人当たりの良さや接客姿勢が重要視される。
笑顔や丁寧な対応ができる人材は高く評価されやすい。
清潔感は必須の条件
「顔採用」とは異なるが、サロンで働く以上、身だしなみや清潔感は不可欠である。
美容師自身のヘアスタイルやファッションは、サロンの雰囲気を体現する要素でもあり、第一印象に影響を与える。
清潔感があり、サロンのブランドイメージに合った雰囲気を持っていることはプラスに働く。
サロンのコンセプトによる採用傾向
トレンド重視のサロンや若者向けの店舗では、スタッフの雰囲気やスタイルがコンセプトに合うかどうかを重視する場合もある。
「顔採用」と誤解される原因となることがあるが、実際にはサロン全体のブランディングに関わる要素であり、外見だけで採用が決まるわけではない。
長期的には実力がキャリアを左右する
美容師としてのキャリアにおいては、技術力とリピーターを獲得する力がすべてである。
外見が良くても技術や接客が伴わなければ顧客は離れてしまうため、容姿で採用されたとしても長期的な評価にはつながらない。
結局は実力と人柄が生き残りを決めるのが現実である。
美容師の口コミ
清潔感や雰囲気は見られるけど、採用は技術次第だった
接客が得意な人は見た目よりも評価されていた
おしゃれであることは求められるけど、顔採用ではないと思う
サロンの雰囲気に合うかどうかは確かに見られる
結局はお客様に支持されるかどうかがすべて