サントリーは顔採用？
実力重視の採用方針が基本
サントリーは日本を代表する大手飲料メーカーであり、採用においては応募者の能力や人柄、価値観を重視している。
面接では学生時代の経験や志望動機を深く掘り下げられることが多く、単に容姿で判断されるような「顔採用」とは異なる選考プロセスが取られている。
ブランド力にふさわしい人材を求める姿勢
清涼飲料やアルコールなど多岐にわたる商品を展開するサントリーは、ブランドイメージを大切にしている。
なので、外見的な印象よりも、コミュニケーション能力や誠実さ、挑戦心といったブランドを体現できる人物像が重視されるといえる。
ダイバーシティを推進する企業文化
サントリーは多様な人材の活躍を推進しており、採用においてもバックグラウンドや個性を尊重する方針を掲げている。
すなわち、見た目や年齢にとらわれない平等な採用を意味しており、「顔採用」とは無縁の環境づくりに取り組んでいる証拠である。
社員の声から見える選考の実態
口コミや体験談を見ると、面接で重視されるのは「サントリーで働きたい理由」と「自分の強みをどう活かすか」であるとの声が多い。
見た目について触れられることはほとんどなく、誠実に自分の考えを伝えることが内定への近道といえる。
成長意欲とチャレンジ精神がカギ
サントリーは「やってみなはれ」という社是を掲げており、失敗を恐れず挑戦する姿勢を高く評価する。
採用でも、顔立ちや雰囲気よりも、この精神に共感し行動できるかどうかが大切にされている。
結果として「顔採用」という噂は根拠が薄く、実力本位の採用方針であると結論づけられる。
サントリーの口コミ
面接では外見よりも志望理由を深く聞かれた
挑戦心や考え方を重視されていると感じた
社員の人柄がよく、働きやすそうな雰囲気だった
顔採用という噂は就活を通して全く感じなかった
自分の経験や強みをどう活かせるかを見られていた